La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que reciben los trabajadores formales en el Perú y funciona como un respaldo económico en caso de desempleo. Se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, y en 2026 mantiene reglas importantes que deben conocerse con claridad.
En primer lugar, la CTS está dirigida a trabajadores del régimen laboral privado que laboran al menos cuatro horas diarias. También pueden acceder trabajadores de pequeñas empresas bajo ciertas condiciones y trabajadores del hogar según la normativa vigente. En cambio, no corresponde a trabajadores de microempresas registradas en REMYPE, independientes que emiten recibos por honorarios ni practicantes.
El depósito de la CTS se realiza hasta el 15 de mayo por el periodo comprendido entre noviembre y abril, y hasta el 15 de noviembre por el periodo entre mayo y octubre. Si el empleador no cumple con este pago en el plazo establecido, puede enfrentar sanciones.
El cálculo de la CTS se basa en el sueldo del trabajador. Se toma el último sueldo mensual y se le suma un sexto de la gratificación. Luego, ese total se divide entre dos porque corresponde a medio año de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador gana 1500 soles y su gratificación es del mismo monto, se toma un sexto de la gratificación que equivale a 250 soles. Se suma al sueldo y se obtiene 1750 soles, que al dividirse entre dos da como resultado 875 soles de CTS. En caso de ingresos variables como horas extras, estos se consideran si se han percibido al menos tres veces durante el periodo.
Un aspecto clave en 2026 es que se mantiene la posibilidad de retirar el cien por ciento de la CTS. Esta medida fue autorizada de manera excepcional y permite a los trabajadores disponer libremente de su dinero sin necesidad de justificar el uso.
El retiro total o parcial de la CTS podrá realizarse hasta el 31 de diciembre de 2026. Los trabajadores pueden retirar todo el monto acumulado o solo una parte, según lo requieran.
En casos especiales, como personas que padecen enfermedades graves o terminales, el retiro del cien por ciento del fondo está permitido en cualquier momento.
La CTS fue creada como un mecanismo de protección para los trabajadores ante la pérdida de empleo, aunque actualmente su uso es más flexible debido a las medidas vigentes.
