El Congreso de la República aprobó la denominada “Ley Silla”, norma que reconoce el derecho al descanso sentado para trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas laborales en centros públicos y privados.
La autógrafa ya fue enviada al presidente José María Balcázar para su promulgación oficial.
La medida establece que los empleadores deberán proporcionar sillas o asientos ergonómicos a los trabajadores que permanezcan de pie por más de tres horas continuas, permitiéndoles alternar posturas y descansar durante la jornada.
La norma será prioritaria en sectores como:
- Comercio y retail
- Hostelería, gastronomía y turismo
- Centros de salud
- Servicios financieros y administrativos
- Transporte y aeropuertos
- Personal administrativo y docentes de inicial y primaria
- Vigilancia privada en puestos fijos
Además, las empresas estarán obligadas a incluir estas disposiciones en sus reglamentos internos y garantizar condiciones ergonómicas mínimas para los trabajadores.
La ley también permitirá implementar sistemas rotativos de sillas, siempre que todos los empleados tengan acceso al descanso sentado durante la jornada laboral.
Las empresas tendrán un plazo máximo de 12 meses para adecuarse progresivamente a la nueva normativa. Durante ese tiempo, la Sunafil realizará inspecciones orientadoras para verificar su implementación.
Sin embargo, la obligación no aplicará en actividades donde permanecer de pie sea indispensable o represente un tema de seguridad, como operarios industriales, trabajadores agrícolas en campo o agentes de seguridad en control activo. En esos casos deberán aplicarse pausas activas u otros mecanismos equivalentes.
El dictamen sostiene que trabajar de pie por tiempos prolongados puede provocar dolores musculares, várices, desgaste articular y problemas lumbares, por lo que considera necesaria una regulación específica para proteger la salud de los trabajadores.
Durante el debate, la Cámara de Comercio de Lima expresó observaciones a la medida, señalando que podría generar cargas adicionales para las empresas y cuestionando algunos criterios de aplicación y fiscalización.
La denominada “Ley Silla” ya existe en países como México, Chile, España y Argentina, donde se implementaron medidas similares para garantizar condiciones laborales más saludables.
