El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Reglamento de la Ley N.º 32102 mediante el Decreto Supremo N.º 009-2026-TR, estableciendo nuevas disposiciones para el teletrabajo en el Perú. Entre los principales cambios, se autoriza a los empleadores a solicitar que los trabajadores enciendan la cámara para verificar las condiciones del espacio donde desarrollan sus labores de manera remota.
La norma precisa que esta verificación no podrá realizarse de forma sorpresiva. El empleador deberá comunicar la fecha y hora de la inspección con al menos 48 horas de anticipación y la revisión deberá limitarse únicamente al área destinada al trabajo, con el objetivo de comprobar que cumple con condiciones adecuadas de seguridad, salud y ergonomía. Asimismo, se establece que no se podrá exigir mantener la cámara encendida durante toda la jornada laboral.
El reglamento también dispone que los teletrabajadores no podrán realizar actividades personales durante su horario de trabajo, como compras, trámites o asuntos familiares, salvo que cuenten con un permiso o licencia autorizada por la empresa. En caso de incumplimiento, el empleador podrá solicitar explicaciones y, de no existir una justificación válida, iniciar un procedimiento disciplinario que incluso podría revertir el teletrabajo a la modalidad presencial.
Además, la normativa obliga a los trabajadores a proteger los equipos proporcionados por la empresa y comunicar con cinco días hábiles de anticipación cualquier cambio del lugar desde donde realizan sus funciones, salvo situaciones de emergencia. También establece que los empleadores no podrán descontar horas ni exigir su recuperación cuando el trabajador demuestre que sufrió cortes de energía eléctrica o del servicio de internet durante su jornada laboral.
Con estas modificaciones, el MTPE busca fortalecer la regulación del teletrabajo, garantizando condiciones seguras para los trabajadores y brindando a las empresas mecanismos de supervisión sin afectar el derecho a la privacidad ni la flexibilidad propia de esta modalidad laboral.
