El 28 de diciembre, la presidenta Dina Boluarte oficializó el aumento del sueldo mínimo vital en 105 soles, llevando la remuneración a S/ 1,130. Esta medida es de cumplimiento obligatorio para empleadores bajo el régimen laboral privado.
A partir del 1 de enero de 2025, entró en vigor el aumento del sueldo mínimo vital a S/ 1,130, una medida anunciada el pasado 28 de diciembre por la presidenta Dina Boluarte. Este incremento de 105 soles impacta directamente a los empleadores del régimen laboral privado, quienes están obligados a ajustarlo automáticamente.
Según la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), este ajuste debe reflejarse en la planilla electrónica sin necesidad de tramitar documentos adicionales. Además, los empleadores tienen un plazo de 15 días calendario para entregar a sus trabajadores la constancia de modificación de datos del T-Registro.
A partir del 1 de enero de 2025, entró en vigor el aumento del sueldo mínimo vital a S/ 1,130, una medida anunciada el pasado 28 de diciembre por la presidenta Dina Boluarte. Este incremento de 105 soles impacta directamente a los empleadores del régimen laboral privado, quienes están obligados a ajustarlo automáticamente.
Según la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), este ajuste debe reflejarse en la planilla electrónica sin necesidad de tramitar documentos adicionales. Además, los empleadores tienen un plazo de 15 días calendario para entregar a sus trabajadores la constancia de modificación de datos del T-Registro.
El aumento salarial también repercute en los aportes a los sistemas de pensiones, como la AFP y la ONP. Ahora, los cálculos deberán realizarse con base en la nueva remuneración de S/ 1,130, garantizando así que los trabajadores reciban sus beneficios ajustados al incremento.
Esta disposición refuerza el compromiso de las autoridades con la mejora del bienestar económico de los trabajadores peruanos y asegura que los empleadores cumplan con los estándares legales establecidos.
